好大喜功的心态，常常造成工作秩序紊乱。一个突出的表现就是三天两头迎接上级的检查，正常的工作常常被突击性、临时性工作所冲击。尽管上级反复要求“下面该干什么就干什么，领导机关不能干扰基层正常的工作秩序”，但实际上，一些基层单位在得知领导机关要来检查的第一时间，就乱成了“一锅粥”，自觉不自觉地就把正常工作转换成了迎检工作。结果是领导检查时一切都井然有序，领导一走又开始整顿秩序。这是一种把领导的表扬当做工作标准的偏执心态。

    拈轻怕重的心态，常常扭曲了正常的工作方式。实践证明，抓一项工作的落实，离不开科学的筹划、严密的组织、具体的实施等诸多环节。但一些单位撇开了这些正常的工作节点，习惯于在会议和文件里兜圈子，总不愿意来实的，看似辛苦忙碌，热闹非凡，实为各种隐患和问题的产生埋下了祸根。

    和谐不和谐，心态很重要。在现实生活中，有不少本是正常的却人为地变成了不正常，看似不正常的却被扭曲为正常的。诸如，上下级关系本应是正常的同志式关系，却被有的人庸俗化成了不正常的金钱关系；官兵个人的一些正常需求，被看成个人主义和自由主义；工作中正常出现的失误和问题，被放大为影响政治和稳定的大问题，等等。不顾客观规律，过分追求正常，必然带来许多不正常行为、不和谐因素。因此，做事看事的心态必须与时俱进，祛除功利思想，少戴有色眼镜，只有心态和谐了，才有利于构建和谐军营。