新形势下，部队所处的社会环境和肩负的历史使命发生了深刻变化，对经常性思想工作提出了新的更高要求，应运用辩证思维，认真研究官兵思想动态，由个性找出共性，由个体衍射群体，着力解决影响部队思想政治工作难题，切实增强经常性思想工作的实效性。

一、部队官兵的主要思想表现

    基层干部主要有四个方面压力：一是工作任务压力大。部队执行军事任务频率增多，需要全员参与、全程保障、全力投入，不容有半点放松。二是安全稳定压力大。抓安全稳定是部队全面建设的头等大事，层层讲、层层抓，基层干部需要时刻紧绷这根弦，不敢出半点纰漏。三是家庭困难压力大。现实生活中，已婚基层干部在照顾家庭方面离多聚少，家属工作不稳定，基本没有独立住房，生活经济较为拮据。未婚基层干部正处于事业爬坡期和婚恋关键期，个人情况也尤为突出。四是成长进步压力大。部队干部成长进步是“不进则退”，促使每名干部需要时刻表现的更优秀更突出，造成身心疲惫。

    士官主要表现“五忧”：下士忧晋级。随着士官待遇的不断提高，其作用突显重要，大多数下士都有长期在部队工作的愿望，但选取晋级竞争大，工作动力和思想压力并存。中士忧婚恋。由于受社会环境的影响，中士择偶容易出现“高不成、低不就”的现象，造成婚恋难、大龄化问题。上士忧后路。感到名额少、晋级难，担心所学专业地方用不上，回到地方一切从新开始，思想波动较大。高级士官忧随军。军人家属随军新政策颁布后，高级士官开始关注家属随军相关事项。直招士官忧前途。虽在考学、提干方面的政策越来越好，但年龄超限、名额受限的实际情况，造成直招士官思想包袱过重。

    义务兵主要存在“三性”的现象：一是隐蔽性。有的义务兵担心自己的思想暴露后，给干部留下不好的印象，受班长骨干的批评，被列为“个别人”， 导致言行不一、表里不一，致使对其思想掌握不实。二是脆弱性。义务兵年龄较小，承受能力不强，工作中受批评、愿望落空的现象非常正常。三是矛盾性。遇到问题既想自己解决，又怕解决不好，不得不依靠干部骨干解决，思想矛盾突出。

二、辨析影响部队官兵思想的主要原因

    官兵意识形态与社会文化多元的矛盾。随着军营与外界的联系越来越密切，多元文化不断涌现军营，使官兵的意识形态受到影响。虽新文化新元素方便了官兵的教育和培养，但来自社会消极影响的危害也不可低估，容易造成官兵思想意识的模糊。

    官兵精神需求与部队传统教育的矛盾。随着部队高学历官兵逐渐增多，在精神层面需求上表现出较强的个性化，其“一支笔、一篇稿、一张嘴”传统教育做法，已不能满足官兵的精神需求。虽思想政治教育的方式和手段得到改进，但教育内容还不够丰富，其感染力和吸引力还不够强，与日益增长的官兵精神需求还有差距。

    官兵个性发展与和谐官兵关系的矛盾。随着兵役制度改革和生长干部来源多样化，官兵个性表现日趋突出。官兵之间的思想认知、行为方式、兴趣爱好等方面的差异不断加大，即使同一个问题，由于层次、阅历的不同，看法角度和解决方式都大相径庭。部分干部对战士表现出来的个性与民主看不惯，战士对干部的带兵方法提出质疑。

    官兵民主观念与部队管理方式的矛盾。随着民主意识增强，部分官兵走进军营后，时时处处拿自己的想法和部队管理方式相对比，发现部队管理方式与自己想象的生活方式有很大差别，感到规矩多、不自由。

    官兵心理应激与社会竞争激烈的矛盾。现实生活中，社会竞争激烈，生活节奏快，许多又是官兵不得不时常面对的问题，如工作环境、成长进步、婚姻家庭、经济困难等，在优越生活环境中长大的新一代官兵，心理比较脆弱，承受能力不强，遇到挫折变故，容易出现思想波动。

    官兵能力素质与部队形势任务的矛盾。目前，基层干部出现三种现象：一是“轮换现象”，过去连队干部要送走好几批战士，而现在有些单位一批士官送走好几任干部。二是“倒挂现象”，连队士官的年龄、党龄、兵龄超过干部的趋势明显。三是“断层现象”，基层干部要求上学、培训、转业的增多。这些现象使士官比干部更了解单位建设和人员思想，导致干部底气不足，管理不大胆，造成部分干部能力素质达不到部队形势任务需求。

三、增强经常性思想工作实效性的对策思考

    既要强化教育引导，还要讲清政策规定。在经常性思想工作中，说服教育重在讲理，而在现实工作中，只摆事实不讲道理，只讲“老”理不讲“新”理，只讲“一面”理不讲“两面”理的现象依然存在，更有甚者以“吓唬人、忽悠人、强压人”的教育方式匆匆了事，这使官兵容易产生消极或抵制情绪。开展经常性思想工作，既要重说“新”理，“老话”新谈，强化教育引导的活力和威力，还要注重讲清政策规定，真实而客观的反映问题本质，讲清两面之理，让官兵明白政策的实质和教育的目的，使之在“动之以情，晓之以理”中接受教育，转变思想。

    既要处理好“治表”，还要注重“治本”。当前影响经常性思想工作效益的一个常见毛病，是被表面现象牵着鼻子走，不善于从现象中扑捉和把握真正的思想根源，结果使问题得不到彻底解决。经常性思想工作只有把功夫下在“治本”上，着力提高官兵的基本政治素养，帮助官兵树立良好的当代革命军人核心价值观，才能收到巩固扎实的效果。因此，必须正确处理“治表”与“治本”的关系，打破就事论事的思维定式，用“治本”来支配“治表”。“治表”要着眼于固本，既要注意发现、抓住、纠正消极现象，还要注重持之以恒的用党的创新理论教育引导官兵，使之思想逐步升华。

    既要注重人文关怀，还要坚持严格管理。“工作要严厉，生活要关心。”这是部队常见的带兵方法，但在现实中容易出现顾此失彼的现象。有的过分的夸大以人为本的人文关怀，放低工作标准，降低训练强度，片面的促和谐保稳定；有的过分坚持“慈不掌兵”的带兵观念，处处严格要求，严格管理，这两种现象都容易造成官兵思想波动。只有科学把握两者之间的度，既在人文关怀中摸清官兵的思想脉络，掌握官兵的真实想法，还在严格管理中强化官兵听从指挥、服从命令的意识，培育良好军人素质和作风，才能使经常性思想工作收到实效。

    既要解决实际问题，还要解决思想问题。官兵中许多思想问题，往往是由实际问题引发的。在经常性思想工作中，要切实把事关官兵切身利益的问题放在心上，落实到行动上，积极帮助解决实际问题。但是实际问题解决了，并不意味着思想问题自然而然地解决了。如果只注重解决实际问题，“哭闹给奶吃，患病开甜药”，不重视提高官兵的思想觉悟，就抓不住要害，治不住根本。所以开展经常性思想工作，要着眼对官兵的长远利益负责，在重视解决实际问题的同时，应始终以解决思想问题为主，着力帮助官兵取得思想上的进步。

    既要提高干部能力，还要强化组织功能。面对基层干部流动加快的现象，尤其在优秀干部少、挑选余地小的情况下，既要注重干部能力素质培养，通过集中培训、以会代训、指导帮带、实践锻炼等多种途径，加快基层干部能力素质的提高，以最短的时间适应本职岗位。还要建强基层党组织，充分依靠组织功能，发挥党支部一线战斗堡垒作用，带动能力偏弱党员干部的进步。

    既要注重继承传统，还要注重创新发展。新形势下，部队新情况新问题大量涌现，新思想新事物新经验层出不穷，为经常性思想工作带来了机遇和挑战。探索新形势下经常性思想工作不能割断历史，要把继承传统和研究创新有机结合起来。在继承传统的基础上，研究新情况解决新问题要有开拓创新的精神，要创造不同过去的方法方式。在强调更新观念的同时，好的传统、好的作风不能丢。只有坚持继承传统和研究创新统一，经常性思想工作才能充满生机和活力。