习主席强调，切实把干部部门建设成为忠诚可靠、坚持原则、公道正派、甘为人梯、清正廉洁的过硬部门，贯彻落实好这一重要指示精神，要深刻领悟习主席系列重要讲话蕴含的立场观点方法，坚持运用对立统一的法则分析看待问题，善于将工作中两个不同的方面有机结合起来，把学习成果转化为思想的新境界、工作的新理念、做人的新追求。

干部部门在选人用人中处于承上启下的关键环节，必须以对党和军队的事业高度负责的精神，为选准配强干部、树立正确导向发挥好参谋助手和桥梁纽带作用。始终坚持对上负责与对下负责相结合，切实为党委选人用人当好参谋助手。

以党性原则确保正确方向。坚持绝对忠诚的政治品质，注重从政治上考察识别干部，遵循党管干部根本原则，按照强军目标要求推荐选拔干部。要强化干部工作号令意识，做到习主席提倡的坚决响应，习主席决定的坚决照办，习主席禁止的坚决杜绝。要把学习贯彻习主席系列重要讲话和重大决策部署的态度行动，作为检验干部政治品质的核心内容和根本尺度，纳入干部考察使用的各个环节，确保各级在任何情况下都坚决听从党中央、中央军委和习主席的指挥。

以程序规则实现科学决策。干部选拔任用工作程序，是党的民主集中制在干部工作中的具体运用，是避免出现用人失误的有效保证，必须上升到法规纪律的高度严格执行。该请示报告、听取意见、会议研究的事项，都要做到步骤不缺失、次序不错位、权限不变通，否则就是违规行为，势必造成严重后果。

以公道正派彰显公平公正。始终把公道正派为立身之本，多为那些求真务实、默默奉献、不事张扬的好干部着想说话，不让老实人吃亏、不让投机钻营者得利。对人对事要客观公正，不掺杂私心杂念，不搞远近亲疏，不受外在因素干扰，不“近水楼台先得月”，坚决防止和反对各种“小山头”、“小团体”。

以敢于担当强化责任落实。选人用人中往往各种矛盾问题交织，这既是检验担当精神的“试金石”，也是历练底气定力的“磨刀石”。必须做到矛盾面前不躲闪、挑战面前不畏惧、困难面前不退缩，说实话、报真情、做实事、求实效。对经办的干部事项，要勇于签字背书、守土有责中、全程负责，切实担当起第一责任人的重任，经得起组织、群众和历史的检验。（邵佳船）