刘胜会 李宁

    近年来，随着军队干部政策调整改革，县（市、区）人武部干部大部分是从作战部队交流而来，人武部主官一多半来源于作战部队，这已逐步成为人武部干部补充的主要来源。目前，新交流的干部刚报到，他们从高度集中的封闭式生活到相对宽松地方化的工作模式，面对新的环境和挑战，如何保持良好的军人本色，如何树好军人形象，如何适应新的岗位要求，直接关系着人武部全面建设的质量。笔者感到，新交流干部要做到“四个不断强化”上下功夫：

     一、要不断强化理想信念。理想信念，是共产党员的政治灵魂和精神支柱，是为官从政和成就事业的精神动力。在作战部队工作，每一名同志都有着自己的远大理想，并为之奋发图强工作，有的年年有进步，年年上台阶。但交流到非作战部队，尤其是在人武部，大部分是因年龄偏大，任现职时间较长，发展空间受限才交流到人武部工作，这基本是军旅生涯的最后一站。同时，在人武部工作所处的环境、接触的人员、管理的方式都发生了较大变化，无形中多了一些诱惑和考验。面对一个新的特殊环境，每名同志必须进一步高扬理想信念的旗帜，始终保持一名党员应有的思想觉悟，保持一名军人应具备的优良品质，无论在任何情况下都不能随着工作、岗位的转换而褪色。要及时调整个人心态，应懂得在相对宽松的人武部工作，可能比转业的或还在作战部队工作的干部更幸运。要正确对待岗位调整，尽快适应工作转换，搞好个人定位，树立新的目标和追求。要充满信心，相信自己在人武部也能干出不错的成绩，一样能得到大家的认可。

    二、要不断强化法纪观念。人武部系统与作战部队比有其自身的特殊性。比如，相对独立开展工作，组织监督少，必须要有很强的组织纪律观念；人武部远离首长机关，领导、同事提醒帮带少，必须要有依据法规制度办事的自觉性；八小时以外的时间，个人自主支配性强，有时可能不在领导管理的视线里，但法规制度必须时时刻刻记在心坎上，切莫不能感到管理模式变了，自由空间大了，就想干啥就干啥，想去哪里就去哪里，只有心中惧法怕法，才会减少违法违纪的事。

    三、要不断强化自律意识。严于律己，是共产党人的优良品德，是树立军人良好作风的内在素质和要求。人武部因工作需要与地方交往、交流较多，部分人武部又与地方政府机关合署办公，一事当前，必须考虑与军人的规定要求相不相符，与军人的身份相不相符。作为新交流来的同志，需做到“三个管住，一个防止”。“三个管住”，即：一是管住“圈子”，即生活、娱乐、社交圈，防止出规、出格、出洋相；二是管住“轮子”，在用车上要学会胆小，自觉按规定用车；三是管住“条子”，离开单位、单独办事一定要及时请示报告，确保自身不失控。“一个防止”即：防止图安逸。人武部工作节奏、生活环境相对宽松，一定要有很强的自律意识，不能图安逸，不能“入乡随俗”、对地方追崇的“娱乐”活动，不羡慕攀比，保证做到不碰“高压线”，不闯“红灯区”，不打“擦边球”。

    四、要不断强化权力约束。一位著名学者说过这样一句话，“打倒你政敌的最好办法是，给他以无限的权力，不给任何监督和约束”，这是值得回味和深思的。有的同志认为，人武部哪有啥权力，殊不知是单位就有职能，是官就有权力。比如，人武部主官有重大问题的决策权力，有经费的使用权力，有征集兵员的定兵权力，用人出车派遣的权力以及参与地方工作的权力等等，人武部普通干部也有自身的职责和权力，有些权力看似不起眼，但用到不正当的地方也会出问题。因此，要自觉强化权力约束，严格遵守各项决策规定，不能以人武部办事自主性强而减少程序，乱用权力，违规办事；不能以人武部单位编制小、人员少而不坚持民主集中制，搞个人说了算；不能因可以参与地方工作而随意表态、插手地方事务。