刘建勇 杨远鹏 周青

    结合参加省军区新任职团级单位主官集训学习，我认为对于我们新任职基层单位主官来说，要尽快适应岗位，履职尽责，有所作为，就要做到“三、四、五”，即增强“三种意识”，做到“四个珍惜”，实现“五个改变”。

    一、增强“三种意识”，干好本职工作

    作为基层人武部主官，要想在本职岗位上有所作为，在履职尽上必须进一步增强“三种意识”。一是忧患意识。主官是单位工作的领导者和带头人，要想在各项建设持续健康发展，始终保持开拓进取的锐气，就必须胸怀大局，增强忧患意识。改革没有止境，发展没有坦途。实践证明，有了忧患意识，就有了开拓进取的精神；有了开拓进取的精神，就会有事业发展的新局面。二是公仆意识。有了公仆意识，才能清正廉洁，不搞以权谋私；有了公仆意识，才能端正工作指导思想，热心为群众办实事，办好事。作为领导者，要树立公仆意识，就是要确立诚心服务的思想。这也是省军区周政委在教育中所讲的“五心”（忠心尽责，公心处事，诚心服务，潜心学习，精心创优）之一。对于领导干部来说，诚心服务就是要全心全意为人民服务、为基层官兵服务、为驻军部队服务。三是节俭意识。节俭是中华民族的传统美德，也是每一位领导干部应追求的一种价值取向和精神状态。众所周知，人武部单位不大，人员不多，需要办得事情不少；经费来源渠道有限，需要花钱的地方却很多。作为人武部主官，就要时刻有艰苦奋斗、勤俭节约的意识，要有“勒紧裤带过苦日子”的思想，不大手大脚，不铺张浪费，不盲目攀比，不超前消费，把有限的经费花在刀刃上，用到关键的地方。

    二、做到“四个珍惜”，回报组织关心

    作为新任职的基层人武部主官，在尽快适应岗位的同时，还要学会感恩，感激组织，履职尽责，回报组织。具体的讲，就要做到“四个珍惜”。一是珍惜荣誉。首先是珍惜自己职务得到提升这个荣誉，职务的提升既是组织对自己工作的一种认可肯定，也是组织给予自己关心关怀上的一种极高荣誉。职务提升了，工作标准也应提升到一种新的高度，这也组织对我们寄予的厚望。其次是珍惜所在单位以前的荣誉，单位荣誉室单位上一任乃至历届班子带领官兵共同努力奋斗的结果。它只属于过去，不代表将来，我们作为后来者，要珍惜荣誉，借鉴经验，拼搏进取，再上新台阶，再创新辉煌。二是珍惜权位。作为基层主官，在主政一方上组织赋予了一定的权利。但始终要谨记权利是组织给的，权与责是一致的。只有按照民主集中制原则，坚持一切按规定办，一切按程序办，一切按原则办，才能正确行使好手中权利，真正做到权为民所用，利为民所谋。三是珍惜感情。讲感情就是要讲团结，团结出凝聚力出战斗力。书记副书记作为班子的“班长”，带头搞好团结是实现单位心齐气顺的基本前提。感情是团结是纽带，思想上多沟通交流、互谅互让，工作上相互补台、支持配合，才能真正拧成一股绳，齐心协力把工作做好。四是珍惜健康。讲健康就是要学会感恩。组织把我们放在主官这个位置上，是让我们来工作的，是赋予了一定任务的。俗话说，“身体是革命的本钱”。没有好的身体，健康就得不到保证，势必也影响到工作热情、工作效率，更谈不上去干好事创业。因此，感恩组织汇报组织，还必须要珍惜健康，以强健的体魄和健康的心态投身工作，报答组织的关怀培养，完成组织交给的各项任务。

    二、实现“五个转变”，积极适应岗位

    新任职的人武部主官多数以前未在基层人武部工作过或工作的时间不长，有的来自作战部队，有的来自省军区、军分区机关，对基层武装工作不是特别熟悉熟知。要想尽快熟悉情况，适应岗位需要，就必须突出实现“五个转变”。一是转变岗位角色。角色转变是对自己思想意识的准确定位，岗位角色转变了，才能强化主官意识，进而打牢干事创业的思想根基。基层人武部虽然人数不多，摊子不大，但人武部工作带着国防后备力量建设，作为人武部主官，角色定位准确了，才能把本职岗位当做事业干，以高度的责任感搞好建设、谋好发展。二是转变思想观念。思想是行为的先导，思想观念转变了，才能进一步强化立足基层谋发展长远意识。一些人武部领导习惯于沿袭部队的思维定势，认为自己是军队干部，把上级军事机关赋予的任务完成就行了，对地方的事情不关心，不过问，对党委、政府安排的工作不热心、不积极，久而久之在军地之间形成隔阂，影响党管武装的有效落实。只有切实转变观念，把参政议政作为分内之事、应尽之责，并努力付诸工作实践，才能更好的推动武装工作创新发展。三是转变工作思路。思路决定出路。基层武装工作涉及面广，如果不理清思路，就会眉毛胡子一把抓，其结果则是工作分不清重点，理不清主次，导致工作效率滞后，任务难以完成。工作思路转变了，才能够把握全局，迎难而上，较好地完成上级赋予的各项任务。四是转变工作方式。如果还只满足于上传下达、检查指导、听听汇报等方式方法，而不事必躬亲，下基层，摸实事，就可能造成一叶知秋，一意孤行，导致工作出现漏洞偏差，对单位建设造成不良影响。相反，工作方式转变了，情况熟悉掌握了，想干事、会干事、干成事的思想意识也就增强了，以至于工作失误也就大大减少了。五是转变工作作风。作为单位主官，要带头讲真话、办实事、报实情、说到底，就是要树立求真务实精神，培养严谨细致的工作作风。工作作风转变了也才能掌握真情实况，进一步增强工作指导和抓落实的针对性、有效性。