河南国防教育网 高灯明报道：年初以来，新郑市人武部在职工中广泛开展创先争优活动，抓好职工队伍培训使用管理，有效地激发了职工队伍干事创业的积极性。摆上重要位置，坚持常抓常议。部党委把加强职工队伍建设作为经常性基础性工作，深入搞好思想发动、细化争创措施、营造争创氛围。分别采取党委会、交班会、党小组会议动员，利用专题教育、分组讨论等形式，层层思想发动，集中开展“创先争优”靠什么、“怎样做得好、如何带好头”等交流讨论，成立“争先创优”领导小组办公室，明确相关职能责任，制定争创活动实施办法。结合实际任务，岗位摔打磨炼。把有效履行使命任务作为开展“创先争优”活动的出发点和落脚点，积极开展争当“优秀职工”评比、“优秀岗位能手”及“五争一创”活动，激发职工队伍精武强能、争创一流的工作热情，将“争创”活动与“建设学习型党组织”和“践行当代革命军人核心价值观”有机融合，利用民兵整组、军事训练、征兵入伍、拜祖大典维稳、支援新农村建设等工作任务完成时机，对职工先进典型进行宣传表彰，营造“人人学先进、个个想先进、自觉创先进”的浓厚氛围。在全体职工中设置“优秀职工评比栏”，开展“我为单位科学发展献一计”和“干部职工双向讲评”等活动，激发职工工作干劲。开展“增强事业心责任感，我为武装工作添光彩”活动，组织进行“理想信念、职能使命、爱岗敬业、政策纪律”专题教育。注重搞好传帮带，系统开展岗位练兵、比武竞赛活动，积极鼓励和推荐职工参加学历升级，在职工中广泛开展争当“红旗车驾驶员”、“理财红管家”、“训练标兵”等比武竞赛活动，营造“创先争优”良好氛围。建立长效机制，确保持久动力。实行目标激励。结合人武部实际，制定《优秀职工评选实施办法》和奖惩措施。定期检查评议。每半年对全体职工进行一次民主评议，每月召开一次党支部会议，每周召开一次党小组会议，对照职工评优标准分析形势，认真查找问题，研究解决办法。加强督促检查。每周对对职工“争先创优”活动情况进行一次分析讲评，及时了解争创活动开展情况，总结交流经验，研究落实整改措施，建立《职工争先创优周考评实施办法》，进一步细化考核评估标准，确保争创活动规范、常态运行。