领导点评是创先争优活动的一个重要环节和方式。点评就要触及问题，而一谈到问题，有的同志常常会说：“我是只对事不对人”。笔者认为，这种说法有失偏颇。

    万事皆由人为，因此，对事与对人不能人为地割裂开来。点评只有“对号入座”，受表扬的才能得到激励，受批评的才能受到触动。

    对事不对人的点评，容易流于形式；对人不对事的点评，容易囿于成见。在创先争优活动中，如果领导点评一团和气，有意用“对事不对人”来敷衍了事，就很难使“有事”的单位正视自身差距、“有事”的个人反省存在不足。

    当然，领导在点评的时候，除了坚持原则，一视同仁外，掌握分寸，客观地指出问题，务实地分析原因，并指明整改方向，努力使点评成为督促基层党组织和党员兑现承诺、解决问题的有力抓手。